Het aanbod van leiderschapsprogramma’s is groot in Nederland. Het aanbod is, wat mij betreft, ook traditioneel en weinig divers. Variatie wordt vooral gezocht in duur van de opleiding, gemoduleerd aanbod en in werkvormen binnen de programma’s. Wij doen een aantal dingen echt anders.
 
Als jij directeur, bestuurder of leidinggevende van leidinggevenden bent is Exploring Leadership interessant voor jou.

Kritiek op traditionele opleidingen

Het afgelopen jaar zijn er veel publicaties geweest over het vraagstuk ‘Waarom Leadership Development programma’s falen’. Iedereen die zich in de periferie van de leiderschapsontwikkeling bevindt heeft er een mening over. Het toonaangevende McKinsey Quarterly noemt in januari 2014 vier factoren waarop veel leiderschapsprogramma’s de plank mis slaan. Ook de Harvard Business Review kijkt kritisch naar bestaande Leadership Development programma’s.

Belangrijkste kritiekpunten van beide instituten zijn:
• niet overzien van de complexiteit van de context;
• ontbreken van de koppeling met het echte werk;
• ontbreken van persoonlijke uitdagingen voor deelnemers;
• niet sturen op resultaten.
 

Exploring Leadership

Een flink aantal mid- en senior managers heeft ons geholpen om een effectief leiderschapsprogramma te maken, Exploring Leadership. Deze opleiding zit nu zo doordacht in elkaar dat we de deskundigen van Harvard en McKinsey van harte uitnodigen om ons de maat te nemen. Wij van Exploring Leadership hebben ook een mening. „Leadership Development levert wat op.”

Wat is leiderschap volgens Exploring Leadership?

Een leider zet met zijn of haar mensen buitengewone prestaties neer en is daardoor niet inwisselbaar. Een leider brengt een team, een businessunit, een organisatie verder. Naar waar dat team, die businessunit, of die organisatie zonder hem of haar niet zou zijn gekomen. Met andere woorden: excellent leiderschap is meetbaar.

Wat is Exploring Leadership voor leiders?

Wij ontwikkelen zelfbewustzijn en omgevingsbewustzijn. Wij laten je haarscherp zien „Kijk daar, daar zit jou uitdaging.”. Vervolgens helpen we je een concreet plan te maken en dat daadwerkelijk in de praktijk te implementeren. Dat betekent dat we ook naar impact en resultaten kijken.

We werken op deze manier:
1. Persoonlijke intake en haarscherpe diagnose;
2. Tailormade (per deelnemer) training en praktijkbegeleiding;
3. Lange termijn borging en effectmeting.

Je kunt je leiderschap ontwikkelen, samen met je peers, samen met ons, in de praktijk, in Exploring Leadership.

Martin Otter