Wat klanten zeggen
Unieke aanpak
De trainers
Over ons
Kwaliteit staat bij ons voorop. Onze voetsporen liggen bij Vergouwen Overduin en die hoge standaard houden wij in ere. Wij onderzoeken zorgvuldig wat er speelt en leeft voorafgaand aan een trainingstraject. Geregeld volgen wij zelf vakopleidingen..
Slechts 20% (Gallup) van de mensen in organisaties is ‘engaged’… Zorgwekkend….
Dat kan anders. Kwaliteit van leiderschap is nauw verbonden met de mate van engagement. Otter & Van Saane biedt persoonsgerichte opleiding voor management en professionals.
Onze visie
De huidige tijd vraagt zelfbewuste leiders. Veranderingen volgen elkaar snel op, nieuws staat in een mum van tijd online en hiërarchische sturing door managers valt al meer weg. Drie kernpunten vormen de basis.
1) Inzicht in en kunnen omgaan met complexiteit.
2) Betrouwbaar zijn, ook in de ogen van anderen.
3) Bevlogen zijn.
Otter & Van Saane stimuleert de ontplooiing van kwaliteiten en het managen van aandachtspunten. Geen aangeleerde trucjes, maar we onderzoeken waar jij het van nature van moet hebben als leider of professional, jouw authentieke leiderschapsstijl. Wij verzorgen bijeenkomsten waarin je beter opgewassen bent tegen de taak die je vervult op je werk. Meer innerlijke rust ervaart en boven de stof staat.
Onze missie
“Gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Net zoals ongelukkige medewerkers een merk kunnen ruïneren niet bij één, maar bij vele klanten”.
Richard Branson over zijn ‘People first’ strategy.
Otter & Van Saane biedt leiderschapsontwikkeling en training om het engagement in organisaties te vergroten. Zodat leiders, teamleden én klanten merken dat zij ertoe doen. Zij de kwaliteit ontvangen waar ze recht op hebben. Iedereen wil ten slotte gezien, gehoord en gewaardeerd worden. Daar zetten wij ons voor in.
Dat doen wij door:
• de focus te richten op de mensgerichte kant in leiderschapstraining.
• de ontplooiing van zelfbewuste leiders en professionals vanuit persoonlijke kracht
• het voorhouden van een spiegel. Geen sociaal wenselijke terugkoppeling, maar eerlijke feedback. Waar je in de praktijk wat mee kunt.
Wat kunnen we leren van…
“
De juiste beslissing kunnen nemen in de huidige tijd.
Marianne Sturman
Vrouwelijk ondernemer van 2013
close
Alles is met alles verbonden
Winnares van de Porche ondernemersprijs en vrouwelijk ondernemer van 2013 Marianne Sturman is oprichtster van Moneypenny en Cloudworkers. Zij dichtte de kloof voor jonge nieuwkomers en oudere werknemers en de arbeidsmarkt. Zij startte uitzendbureau’s voor deze doelgroepen en maakte het nieuwe werken rendabel.
De juiste beslissing kunnen nemen in de huidige tijd. Dat heeft te maken met ‘complexiteit’. Hier heeft elk bedrijf mee te maken. Ten eerste leven we al meer in een netwerkmaatschappij waar alles met alles is verbonden. De flexibilisering van de arbeidsmarkt en de globalisering nemen toe. Dit geeft vaak het gevoel dat je op meerdere borden tegelijk aan het schaken bent. Kortom, bij het nemen van beslissingen spelen meer factoren een rol dan voorheen.
“
Geloofwaardige leiders weten wat de impact van hun acties is.”
Nelson Mandela
Anti-apartheidsstrijder
close
Leiders geven om mensen
Nelson Mandela wilde dat blank en zwart samen een nieuw Zuid Afrika zouden opbouwen. In elke beslissing die hij in zijn eerste termijn als president nam liet hij dat zien. In de film Invictus steunt hij openlijk The Springbocks (het blanke nationale rugbyteam), een symbool van de apartheid. Hij vond dat de blanken belangrijk en nodig waren om een Nationale eenheid op te bouwen.
Geloofwaardige leiders weten wat de impact van hun acties is. Zij houden rekening de belangen en behoeftes van anderen. Zij anticiperen daarop. Leiders geven om mensen. ‘Practice what you preach.’ is een mooi motto. Bedenk wel dat de maat door de ander wordt genomen.
“
Mijn missie is de levens van mensen beter te maken”
Richard Branson
Entrepreneur
close
Naar een hoger niveau
Richard Branson is een man met een missie. Hij startte een succesvol platenlabel en een luchtvaartmaatschappij. Deze laatste bouwde hij uit tot een toonaangevende investeringsmaatschappij. Daarnaast heeft hij de wil om de wereld te verbeteren. Zoals hij zelf zegt “Ik wil mensen en ondernemersideeën samenbrengen. Een nieuwe manier uitvinden van hoe wij leven en werken”. Mijn missie is de levens van mensen beter te maken.
Leiders hebben een gevoel van urgentie. De uitdrukkelijke wil om iets dat zij belangrijk vinden naar een hoger niveau te brengen. Het kan gaan om het verhogen van de klanttevredenheid, om foutenpercentages terug te dringen, of om de wereld te verbeteren. De interne drive om dit voor elkaar te krijgen kenmerkt een bevlogen leider.
